Der Marketingpartner für

Autohäuser & Photovoltaik

AP Media ist die perfekte Wahl als Marketingpartner für Firmen innerhalb der Automobil- und Photovoltaik-Industrie.

Unsere Agentur zeichnet sich durch umfassende Fachkenntnisse auf diesem Gebiet aus und bietet individuelle Marketinglösungen an, die exakt auf die Bedürfnisse und Ziele von Automobil- und Photovoltaikunternehmen zugeschnitten sind

📞 0621-39999299

📧 info@aprecruiting.de

Sie haben schon alles versucht und finden

keine Lösung?

  • Ungeeignete Bewerber

    Sie bekommen Bewerbungen, die nicht die nötigen Qualifikationen haben, oder nicht aus der Region kommen?

  • Keine Bewerber

    Sie bekommen gar keine Bewerbungen und müssen aufgrund ihrer offenen Stellen weniger Aufträge entgegennehmen oder sogar Überstunden machen?

  • Zu Zeitaufwendig

    Sie haben neben dem Tagesgeschäft keine Zeit, um sich ausführlich um die Bewerbungen zu kümmern?

  • Hohe Werbekosten und keine Ergebnisse

    Sie geben viel Geld aus für Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder Radiowerbung und es bewerben sich keine qualifizierten Fachkräfte?

  • Die 0815-Stellenmärkte funktionieren nicht

    Sie bekommen keine Bewerbungen, obwohl Sie ihre offenen Stellen auf Stellenportalen und Karriereseiten veröffentlicht haben?

  • Unvorhersehbare Fluktuation

    Haben Sie Sorgen, dass ihre Mitarbeiterzahl fluktuieren wird und Sie ihre offenen Stellen nicht rechtzeitig besetzen können?

Das grundlegende Problem

Es existiert eine zentrale Herausforderung, die bewältigt werden muss

Bei einem Eisberg, der im Wasser treibt, sind etwa 80% unter der Wasseroberfläche verborgen und nur etwa 20% sind darüber sichtbar.

Ähnlich verhält es sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt.

Gemäß dem GALLUP ENGAGEMENT INDEX 2021 sind nur etwa 20% der Fachkräfte aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber und somit öffentlich auf dem Arbeitsmarkt präsent.

Die verbleibenden 80% sind nicht aktiv auf Jobsuche und bleiben somit für Sie unsichtbar.

Unsere Expertise besteht darin, sowohl die sichtbaren als auch die Fachkräfte unterhalb der Wasseroberfläche dazu zu bewegen, sich bei Ihnen zu bewerben, unabhängig davon, ob sie bereits aktiv auf Jobsuche sind oder nicht.

Fakt ist:

Social Recruiting (allein) ist nicht die Lösung!

Die Mehrheit aller Geschäftsführer  im deutschen Mittelstand sind mit dem Konzept des Social Recruiting mittlerweile vertraut oder hat bereits Erfahrungen damit gesammelt, sei es eigenständig oder in Zusammenarbeit mit externen Partnern.

In manchen Fällen war es erfolgreich, in anderen nicht. Der Schlüssel zum Erfolg liegt im FUNDAMENT.

90 % DES MARKTS GEHT WIE FOLGT VOR:

Sie bauen Ihr Haus auf Sand

Welche Probleme entstehen daraus?

Das Werbebudget wird nicht effektiv genutzt, und es werden monatliche Gebühren von der Agentur in Rechnung gestellt, ohne dass die Kosten klar erklärt werden!

Viele kleine und mittlere Unternehmen nutzen Social Media für die Personalsuche, ohne sich richtig darauf vorzubereiten.

So kann Social Recruiting für Sie funktionieren

Identifizierung der Vorteile des Unternehmens

Um die Vorteile eines Unternehmens zu identifizieren, ist eine gründliche Analyse seiner Stärken und Werte von entscheidender Bedeutung. Diese Erkenntnisse können die Grundlage für gezielte Verbesserungen und eine erfolgreiche Positionierung auf dem Markt bilden.

Visualisierung Ihrer Arbeitgebermarke

Die Visualisierung Ihrer Arbeitgebermarke ist ein kreativer Prozess, bei dem das Unternehmensimage in ansprechenden Grafiken, Videos und visuellen Inhalten lebendig wird. Dies ermöglicht es, eine starke und einprägsame Identität zu gestalten, die sowohl Talente als auch Mitarbeiter auf emotionaler Ebene anspricht und langfristig bindet.

Die Konkurrenzanalyse ist ein essenzieller Schritt, um das Wettbewerbsumfeld zu verstehen und strategische Entscheidungen fundiert zu treffen. Sie ermöglicht es Unternehmen, Stärken und Schwächen ihrer Konkurrenten zu identifizieren und daraus Wettbewerbsvorteile abzuleiten.

Social Recruiting

Konkurrenzanalyse

Bevor wir auf Social Recruiting setzen, bauen wir zuerst gemeinsam ein starkes Fundament. Denn das ist der Schlüssel, um mithilfe von sozialen Medien die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

90% der Unternehmen fangen mit Schritt 4 an und scheitern bei der Mitarbeitergewinnung

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Erhalten Sie klare Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserer Dienstleistung und unserem Unternehmen. Bei weiteren Fragen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren!

  • Mit unserer Methode erreichen Sie als Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit in Ihrer Region. Unsere Methode ist einzigartig und nutz die digitalen Medien, um genau die Mitarbeiter zu gewinnen, die auch wirklich zu Ihrem Betrieb passen.

  • Nein! Die Leads, die Sie mit unserer Methode generieren sind exklusiv für Sie. Kein anderes Solarunternehmen wird die Leads erhalten, die Sie gewinnen.

  • Ja, zu 100%! Unsere Methode ermöglicht Ihnen, dass wir auch NUR Leads aus Ihrer Region gewinnen können. Wir haben auch Kunden die bundesweit oder Internationale Kundenanfragen oder Bewerbungen gewinnen

  • Das kommt immer auf die jeweilige Situation und der Region an. In der Regel kann man nach wenigen Tagen mit den ersten Bewerbungen und Kundenanfragen rechnen.